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    三伏天“Plus版”即將登場，高溫天中暑算工傷嗎？
    
                                
    
                                    轉(zhuǎn)載
                                    徐玉梅于 2019/06/27 17:36:20 發(fā)布
                                    IP屬地：未知
                                    來源：西海岸新區(qū)總工會
									作者：西海岸新區(qū)總工會
                                    1131 閱讀
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    夏至一過，
    一年中最熱的時間——
    “三伏天”就要到了。
    今年7月12日入伏，
    8月20日出伏，
    超長待機40天，
    妥妥的“Plus加長版”！


    “我快要曬化了……”
    “我和烤肉之間只差一把孜然！”
    “打敗我的不是天真，是天真熱！”


    然而不少勞動者在室外作業(yè)，
    高溫烈日下依然堅守崗位。
    如果高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑，
    算不算工傷呢？

    中暑也算工傷嗎？

    2012年，當時的國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部聯(lián)合人力資源和社會保障部、中華全國總工會印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

    我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。

    因此，職業(yè)性中暑是可以認定為工傷的。


    什么是職業(yè)性中暑？

    現(xiàn)在我們明白了，只有被診斷為職業(yè)病的中暑從業(yè)者才可以享受工傷保險待遇，不是所有的中暑都能認定為工傷。

    這類從業(yè)者一般長期在高溫環(huán)境下作業(yè)，有高溫接觸史，如鋼鐵工人、建筑工人和環(huán)衛(wèi)工人等。

    舉例：小劉是某建筑工地的砂漿攪拌工，由于連日在高溫下作業(yè)，某天在工地嚴重中暑，昏迷不醒。

    后經(jīng)當?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機構(gòu)確認，小劉的中暑屬于職業(yè)性中暑。

    這種情況就能認定工傷，享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

    劃重點啦！

    認定工傷，必須是職業(yè)性中暑。勞動者一旦在高溫作業(yè)時中暑，在送診的同時，一定要經(jīng)過職業(yè)病診斷機構(gòu)的診斷，確認為“職業(yè)性中暑”后，就能向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定。

    高溫作業(yè)時，勞動者如果出現(xiàn)頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情況，可能處于中暑先兆的狀態(tài)，此時應(yīng)果斷中止高溫作業(yè)，及時就醫(yī)。除了注意及時避暑，勞動者最好攝入一定低濃度含鹽的清涼飲料。

    用人單位應(yīng)按照法規(guī)要求，加強工作場所夏季防暑降溫工作，防范安全生產(chǎn)事故，減少或避免職工中暑的發(fā)生。

    知識多一點

    哪些用人單位應(yīng)參加工傷保險
    《工傷保險條例》明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

    社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。


    高溫津貼要按時發(fā)放
    伴隨氣溫上升，為了保障勞動者享受應(yīng)有權(quán)益，各地高溫津貼也陸續(xù)進入發(fā)放時間。多地還明確，用人單位未按規(guī)定發(fā)放的將面臨罰款。

    根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

    對于非露天工作的勞動者來說，如果用人單位不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。


    天氣炎熱
    請注意防暑防曬
    戶外高溫作業(yè)人員
    要及時補充水分
    避免中暑哦！

    來源：中新網(wǎng)、勞動午報、申工社、全國總工會


    西海岸新區(qū)總工會

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    急聘工作
    
                                    
                                
    
                                
                            
    
                           
							



    

    

							 
    
                            
                        
    
                    
    
                    
    
                        
    
                            
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